Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu przedtem nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: cwany przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe procedura do rzeczy niemożliwych, natomiast www.nikonowicz.pl również rzemiosło strategicznego myślenia i systematycznego planowania. Czy owo brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze sprawdzanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie temat biorąc, liderzy – tudzież owo się nigdy nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie zaś 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dorzucić czwartą obciążenia dla dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi tudzież organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa tudzież jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, żal oraz problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze jak mucha w smole w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest w takim razie przewodzenie spośród empatią a współczuciem, żeby dać bodźca oraz www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom tudzież organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą złapać oddech, iżby się ułożyć na nowo a przyrządzać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pośrednictwem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań w życiu uprzednio nie były z większym natężeniem oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd tedy wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania zaś z zapałem podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą również strategicznie, gdy i taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, jak ta aktualnie nadejdzie?się u ich progu? BTW – pasztet spośród przyszłością polega na tym, iż wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się nim Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest obecnie w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują status quo oraz dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza zaś bardziej wydajna, azali podobnie po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest owo męczący okres, jest owo plus życiowa szansa. Jest to okres niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do góry nogami, tymczasem to oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą istnieć w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl gdyż okazje oraz srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się wprost przeciwnie dla tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności natomiast zmagania, przypadkiem to być bardzo podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, tudzież zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wciąż wtedy, jak potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz szukać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz szukać możliwości, znajdziesz je plus wszędzie.