Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy wcześniej nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: inteligentny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo tudzież konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe badania aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl i zręczność strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy owo brzmi jak liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie sprawa biorąc, liderzy – natomiast to się wcale nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie zaś 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą obciążenia dla dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi tudzież organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa tudzież jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozżalenie oraz problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest stąd przewodzenie z empatią a współczuciem, żeby ożywić oraz www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom tudzież organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, aby się przestawić a szykować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone dzięki okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji natomiast podjęciem odważnych działań przenigdy wcześniej nie dotychczasowy bardziej oczywiste. Jednak by tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl i nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd tedy wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania zaś ochoczo podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, gdy i taktycznie orazplanują oraz przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, gdy ta aktualnie nadejdzie?się przy ich progu? BTW – tarapaty z przyszłością polega na tym, że stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest natychmiast w środku późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza oraz z większym natężeniem wydajna, czy podobnie po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest owo niemożliwy okres, jest to oraz życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi aż do górska kraina nogami, aliści owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą istnieć w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl albowiem okazje a srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse tudzież srebrne obwódki pojawiają się na to samo dla tych, którzy ich szukają. Jeśli wzgardzić trudności oraz zmagania, być może to egzystować niesłychanie podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, zaś ręce do pracy rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wtedy, jak potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz szukać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz rozglądać się możliwości, znajdziesz je i wszędzie.